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Indicateurs rps fpt

Indicateurs de diagnostic des risques psychosociaux 1 1/ La présente annexe propose une liste non exhaustive d'indicateurs susceptibles d'être mis en place dans le cadre des plans locaux de prévention des risques psychosociaux, à des fins de diagnostic et de suivi. Chaque chef de service, chef d'établissement ou autorité territoriale pourra choisir au sein de cette liste, après c ploiement de ce plan dans la FPT ont été précisées et déterminées par la cir-culaire du Ministre de la Décentralisation et de la Fonction Publique du 25 juillet 2014. La circulaire ministérielle du 25 juillet 2014 définit le dispositif d'information, d'appui et d'échanges pour la mise en œuvre du plan de prévention des RPS et détermine que ce dispositif peut être organisé. RPS dans la Fonction Publique Territorial. Une circulaire relative à la prévention des RPS dans la Fonction Publique Territoriale a vu le jour le 25 juillet 2014. Ce document faisant suite à un accord cadre prévoit la mise en place d'un plan national d'action pour la prévention des RPS et son suivi. Cela doit se traduire par l'évaluation et l'élaboration par chaque employeur public d'un. Hommes, FPT, Métiers « Entretien, maintenance », « Bâtiment, travaux publics », « Espaces verts, paysages », Agents de catégorie C 4. Fortement exposés subissant des tensions avec le public (14 %) Indicateurs d'exposition aux RPS au rouge mais liens sociaux non dégradé

L'Association Nationale des Directeurs et Directeurs-adjoints des Centres de Gestion de la fonction publique territoriale (ANDCDG) a publié un guide sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) afin de faire profiter de ses expertises et réflexions consolidées en la matière à l'ensemble des acteurs de la fonction publique territoriale Pour aider à ce travail de dépistage, un certain nombre d'indicateurs liés au fonctionnement de l'entreprise ou relatif à la santé et la sécurité des salariés sont proposés. A partir de ce guide, un travail pourra être mené et un dialogue pourra s'instaurer sur le choix et l'élaboration des indicateurs de dépistage des risques psychosociaux les plus adaptés. Ce travail de. La présente annexe propose une liste non exhaustive d'indicateurs susceptibles d'être mis en place dans le cadre des plans locaux de prévention des risques psychosociaux, à des fins de diagnostic et de suivi. Chaque chef de service, chef d'établissement ou autorité territoriale pourra choisir au sein de cette liste, après consultation des instances de concertation locales, un. Familles d'indicateurs RH. Fruit d'un partenariat avec des professionnels des ressources humaines de petite couronne, la publication « les familles d'indicateurs en ressources humaines » est un outil permettant la mise en place d'indicateurs internes en GRH, quel que soit le profil de la collectivité.. Cet outil est un recueil de fiches pratiques, organisées en 8 familles d.

Fiches analyse de questionnaires RPS ; Michel Gollac et Marceline Bodier. Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. Rapport du collège d'expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l'emploi et de la santé. Les risques psychosociaux au travail : les indicateurs disponibles; Les. Autres indicateurs pouvant être mis en place dans le cadre des plans locaux de prévention des RPS, à des fins de diagnostic et de suivi Les quatre indicateurs qui doivent être suivis dans tous les plans locaux selon des modalités de calcul identiques 1 - Taux d'absentéisme pour raisons de santé La DGAFP du Ministère de la fonction publique précise que « le terme RPS désigne un ensemble de phénomènes affectant principalement la santé mentale mais aussi physique des travailleurs, qui peuvent se manifester sous diverses formes : stress au travail, sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, incivilités, agressions physiques ou verbales, violences, etc »

  1. Le plan national d'action Huit organisations syndicales et l'ensemble des employeurs de la fonction publique (FPE, FPT, FPH) ont signé en octobre 2013 un accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique
  2. Pour rester informé sur toutes les questions touchant aux risques psychosociaux, La Gazette des Communes vous invite à parcourir de nombreux articles. Vous pourrez, à votre rythme, consulter.
  3. Au démarrage d'une démarche de prévention, il est essentiel de savoir où en est votre entreprise. Pour cela, le réseau Anact-Aract propose, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, un autodiagnostic. Celui-ci permet de repérer les difficultés existantes et de savoir où elles se situent afin de prioriser et de cibler la démarche sur les services, métiers ou population

La prévention des RPS requiert de disposer d'éléments pour les identifier, comme les indicateurs, ainsi que d'outils pour estimer leur importance et l'exposition des travailleurs. Dans la démarche de prévention, l'évaluation des risques professionnels est une approche a priori qui se fonde sur une logique d'anticipation de la survenue de dommages pour la santé et la sécurité. RPS. Les indiateurs quantitatifs présentés ii sont eux préonisés par la Diretion Générale de l'Administration et de la Fonction Publique (DGAFP, Livret 5 : Indicateurs de diagnostic des risques psychosociaux) et présents dans le Rapport sur l'Etat du personnel des Colletivités 2015. Ce doument se ompose de données de adrage, d. Indicateurs de bilan social (FPT) Concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences, etc.) Réaliser une évaluation sur les niveaux de risques professionnels et sur les RPS Proposer des solutions techniques et matérielles en conformité avec la réglementation HSST Développer des actions d'information, de formation et de prévention sur les risques. Certains indicateurs en témoignent. Réduire l'absentéisme, une priorité pour la Fonction publique. La qualité de vie au travail demeure un enjeu de taille dans ce secteur et l'absentéisme, une problématique majeure. L 'édition 2018 du Rapport annuel sur l'état de la Fonction publique dresse un panorama statistique complet des causes d'absence au travail. Mais plusieurs études.

Les risques psycho-sociaux (RPS) - Cdg6

  1. Les professions les plus qualifiées apparaissent, au regard des divers indicateurs disponibles, confrontées à des exigences psychosociales au travail relativement élevées, ainsi qu'à des conflits de valeur plus fréquents, mais sont moins exposées au manque de marges de manœuvre, de soutien social ou de sécurité économique que les professions peu qualifiées. Les salariés qui.
  2. istère de la Fonction publique vendredi 14 mars 2014
  3. Les quatre indicateurs qui doivent être suivis dans tous les plans locaux selon des modalités de calcul identiques Autres indicateurs pouvant être mis en place dans le cadre des plans locaux de prévention des RPS, à des fins de. Les risques psychosociaux dans la fonction publique Emma DAVIE Département des études et des statistiques COSUI RPS - 5 février 2015 . Plan de l'intervention 2.

Guide pratique sur les risques psychosociaux (RPS) publié

Dépister les risques psychosociaux - Brochure - INR

L'accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique, signé le 22 octobre 2013, se met en place avec une grande lenteur, ont déploré les membres du comité de suivi le 10 février dernier. Signé le 22 octobre 2013 et complété d'une circulaire du Premier ministre et de circulaires par versant Chaque employeur public doit élaborer un plan d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux, RPS. Ces plans doivent s'appuyer sur une première phase de diagnostic réalisée dès 2014 et intégrée dans le document unique.La phase de mise en œuvre des plans devra intervenir au plus tard en 2015.Un guide méthodologique d'aide à l'identification, l'évaluation et la.

effectifs de la FPT ont diminué de 1,3%. En 2016, la FPT a perdu 3 500 agents (- 0,2 %) et autant de contrats aidés, soit une baisse totale de 0,4 %. En 2017, la baisse s'est poursuivie au même rythme. Ce mouvement s'amplifie avec la contractualisation, qui de l'aveu même du chef de cabinet du secrétaire d'Etat Olivier Dussopt, supprime mécaniquement de 10 000 à 13 000 postes. Protocole d'accord relatif à la prévention des RPS dans la fonction publique Accord-cadre signé le 22 octobre 2013 par huit organisations syndicales et l'ensemble des employeurs de la fonction publique (FPE, FPT, FPH). « La prévention des risques psychosociaux doit être envisagée comme une démarche intégrée. L INDICATEUR 1 NOMBRE MOYEN DE JOURS D'ARRÊT PAR AGENT EN MALADIE ORDINAIRE LES OBJECTIFS † Disposer d'un indicateur d'exposition au risque absence. † Connaître le nombre moyen de jours de travail perdus par agent. † Contribuer à l'évaluation du climat social. > Exemple: La commune de C compte 500 agents (350 titulaires, 100 non titulaires et 50 agents sur emploi.

La fonction Ressources humaines : un rôle stratégique important Marie-Claude Pelletier explique le rôle de la fonction RH dans la promotion de la santé et de la qualité de vie au travail : « La fonction RH a un rôle extrêmement important. Elle doit être stratégique, parler le même langage que la direction de l'organisation pour pouvoir convaincre d'agir, et convaincre que l Un indicateur doit fournir un résultat (une donnée chiffrée) qui donne dans un deuxième temps lieu à une interprétation, une analyse plus fine, voire à un plan d'action, ils n'expliquent rien mais sont une base pour l'action. Les indicateurs RH et tableaux de bord d'activité . 2 3 Indicateurs de mobilité Nombre d 'entrées + sorties Nombre de salariés Turn over* = Nombre de fin de.

Indicateurs de diagnostic des risques psychosociaux

  1. La prévention des risques psychosociaux (RPS) constitue un enjeu majeur de l'entreprise. Au-delà de l'obligation légale de l'employeur de préserver la santé de ses salariés (art. L4121 du code du travail), la mise en place d'un dispositif de prévention garantit la performance durable de l'entreprise
  2. Questionnaire d'Enquête sur les Risques Psychosociaux : Téléchargez Le questionnaire RPS
  3. Les RPS trouvent généralement leurs causes dans l'organisation du travail, la relation avec le management et les méthodes de gestion des ressources humaines (reconnaissance, sanction). C'est la raison pour laquelle nous avons inséré cette première évaluation dans un diagnostic, couvrant le mode de management, les relations de travail, et l'organisation du travail. Ce diagnostic a.
  4. l'étroite corrélation entre les indicateurs de santé et ceux liés à l'organisation du travail et à la reconnaissance. Même si chaque situation indivi-duelle résulte de plusieurs facteurs dont des caractéristiques familiales et personnelles, il est démontré statistiquement que les tensions au travail dégradent la santé en causant ou aggravant de multiples pathologies. Une synthèse.
  5. istre relative à la mise en œuvre du plan national d'action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques, une circulaire du 25 juillet 2014 précise les modalités de mise en place de ce dispositif dans les.
  6. -3 400 FPT-3 000 FPH Surreprésentation du secteur hospitalier : (RPS) en alternance tous les 3 ans -> panel (suivi sur 9 ans) - Un protocole similaire à celui de Conditions de travail : oentretien en face-à-face au domicile, auto-questionnaire, volet employeurs, extensions dans la fonction publique et le secteur hospitalier oquestions communes pour suivre les évolutions - Collecte : d.
  7. Les RPS devront être intégrés au document unique d'évaluation des risques professionnels. Un plan d'actions de prévention des RPS devra être validé au plus tard en 2015. Dans cette optique, un guide méthodologique d'aide à l'identification, l'évaluation et à la prévention des RPS est disponible. Une formation des acteurs de la prévention devra être organisée. En outre.

Indicateurs et tableaux de bord CIG PETITE COURONN

La dégradation de ces indicateurs RPS mesurée par la DARES et publiée par la DGAFP s'applique à une période antérieure aux processus intervenus avec la mise en oeuvre de la loi MAPTAM, de la loi NOTRe, de la révision des Schémas Départementaux de Coopération Intercommunale, de la contractualisation financière et de la loi fonction publique. Les prochaines mesures seront donc. des CHSCT aux RPS 1 -principales étapes de mise en œuvre de l'accord-cadre ; 2 - responsabilité des chefs de service ; 3- dispositifs d'appui à l'élaboration des plans de prévention et notamment indicateurs. Références Guides Livret 4 pages Référentiels de formation Indicateurs Circulaires FPE, FPT, FPH Annexes sur la. L'étude présente la validation française du Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ). Ce questionnaire évalue les facteurs de risques psychosociaux au travail. La version française actuelle est composée de 46 items regroupés en 24 échelles et rendant compte de six dimensions. Le questionnaire a été proposé à 3 166 salariés d'une grande entreprise française implantée. La France est entrée au stade 3 de gestion de l'épidémie du coronavirus (ou COVID-19) depuis le 14 mars 2020. Les annonces des autorités ont conduit l'ensemble des DRH à assumer avec encore plus de force et de professionnalisme leur rôle dans ce contexte exceptionnel, incertain et sans prévision de durée.. L'ANDRH met ainsi à disposition diverses ressources et liens utiles, en.

RPS, avec l'existence de facteurs individuels et organisationnels. L'ANI 2008 sur le stress: Cet accord, signé en juillet 2008 et rendu obligatoire par un arrêté ministériel du 23 avril 2009, propose des indicateurs pour dépister le stress au travail et un cadre pour le prévenir. L'accord précise également quelques facteurs de stress à prendre en compte, comme « l. • ET, un dialogue social national constructif/productif : accord SST RPS projet d'accord cadre QVT mais le local qui peine à trouver sa place et ses marques 7 2009-2015 Production et construction de sens • Un engagement sociétal et une responsabilité partagés : les préambules des accords • Des repères conceptuels pour comprendre et agir : travaux du collège Gollac) • Un. Dans une note publiée en septembre 2014 dans la revue de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), le docteur Karim Lakjaa, chercheur au Centre national de recherche et de formation appliquée au management de l'Université de Reims décrit, à partir d'une analyse de la très forte croissance des risques psychosociaux (RPS) au sein de la FPT, la crise. Studylib. Les documents Flashcards. S'identifie

FA-FPT et SMPS) Point phare : Obligation pour tous les employeurs publics d'évaluer et de rédiger un plan d'action de préventiondesRPSd'icià2015 Autrespoints: Démarche participative (impliquant agents, CHSCT,) Formation en matière de RPS pour tous les acteurs Outils méthodologiques proposés. Démarche de prévention : Phases de l'évaluation 1) Réunion avec la Direction de. Dans la FPT, cette prise en compte a lieu au cours de l'évaluation des agents chargés par l'autorité territoriale d'élaborer et d'actualiser le DUERP. L'employeur territorial s'appuie sur les assistants et/ou conseillers de prévention dont la mission est « d'assister et de conseiller l'autorité territoriale auprès de laquelle ils sont placés, dans la démarche d. risques professionnels dans la FPT; réponses à vos questions; événements et réseaux; protection sociale ; action sociale; assistance sociale du personnel; maintien dans l'emploi; comité médical; commission de réforme; indisponibilité physique; risques psychosociaux : dispositif d'information, d'échange et d'appui; médecine statutaire et de contrôle. cadre d'intervention; Je mène. L'exposition aux contraintes de rythme reste stable dans la fonction publique territoriale (FPT) et quasi-stable dans la fonction publique hospitalière (FPH), où elle est particulièrement élevée (42 % après 41 % en 2013). Dans ce dernier versant, les contraintes liées à des demandes extérieures ou à des délais à respecter en peu de temps sont elles aussi très répandues. Dans cette optique le CDG31 a élaboré un dispositif global novateur d'information et d'appui des employeurs publics qui consiste à la fois à prévenir les risques professionnels mais également à permettre de faire progresser et de façon articulée la qualité du travail, la façon dont les agents territoriaux vivent leur travail et la performance du service public

Risques psychosociaux (RPS)

  1. Dans votre plan d'action pour traiter les RPS, sachez dépasser les classiques, osez l'innovation !. Ecoutez chacun autrement. Dans la gamme des actions individuelles, montez un service type « SVP » offrant à chacun la possibilité de dialoguer avec des collaborateurs formés aux RPS ou avec des personnes extérieures à l'entreprise (psychologues, médecins)
  2. La loi n°2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles a modifié l'article 76 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 en substituant de manière définitive l'entretien professionnel à la notation à compter du 1er janvier 2015. Désormais, l'article 76 prévoit que l'appréciation, par l'autorité territoriale, de la valeur.
  3. véronique 29/05/2016 18:08. lu dans le dossier L'analyse et l'évaluation des risques psychosociaux du site www.officiel-prevention.com : L'évaluation pratique de la charge mentale au travail requiert de repérer les sources de charge mentale, et de trouver dans l'organisation du travail tout ce qui l'augmente, au travers d'une bonne définition des indicateurs observés, les.
  4. DOCUMENT ISSU DU GROUPE DE TRAVAIL RÉGIONAL PRST3-RPS. 2 Plan santé au travail 2016-2020 NORMANDIE Les risques psychosociaux demeurent une actualité forte de la prévention des risques professionnels. De nombreuses actions sont menées sur ce sujet, et notamment en Normandie, mais l'identification des structures en capacité d'intervenir et de leurs moyens d'actions ne faisaient pas.
  5. de la FPT a une mission de contrôle (n'intègre pas la prévention dans son action, contrairement aux inspecteurs de la FPE). Les référentiels thématiques développés pour la mise en œuvre des formations visant la prévention des RPS dans la fonction publique ont été rédigés en accordant une place prépondérante à l'approche concrète du sujet des RPS. Les préconisations.

Prévention des risques psychosociaux : indicateurs à

Nous vous aidons à mettre en place les indicateurs RPS et nous élaborons le Plan de Prévention Santé au Travail. Nos prestations permettent à votre organisation de répondre à ses obligations légales en matière de prévention des RPS et d'améliorer la qualité de vie au travail. Le diagnostic RPS est assuré par Cohésion International. Prenez contact avec nous pour échanger sur le. Retrouvez dans cette section les formations RPS (risques psychosociaux) proposées par différents organismes de formation. Ces programmes s'adressent aux managers qui souhaitent se sensibiliser aux RPS ainsi qu'à l'ensemble des acteurs du bien-être et de la santé au travail.. Vous pouvez contacter les organismes de formation en complétant le formulaire de demande de renseignements Le diagnostic intègre à minima 4 indicateurs qui doivent impéativement faie l'o jet d'un suivi afin de pemette la onsolidation au niveau national. Sur la base du diagnostic, un plan de prévention des RPS est élaboré dès 2014 et au plus tard en 2015 pa l'autoité teitoiale. Il onstitue un des volets du pogamme annuel de p évention des isues pofessionnels et d'amélio ation des. Prévenir les RPS implique d'identifier les facteurs de risque qui relèvent de l'organisation du travail, des relations sociales au travail ou des conditions d'emploi. La démarche de diagnostic des facteurs de risque est le point de départ de toute prévention. En matière de RPS comme pour l'ensemble des risques professionnels, elle se formalise dans le DUERP* qui présente et.

Le ministère de la fonction publique rappelle aux employeurs publics leur obligation à mettre en place un plan de lutte contre les RPS en 2015 suite à l'accord signé fin 2013.Pour ce faire, il met à disposition sur son site internet le protocole d'accord,.. Cependant, elle ne signera pas un nouvel accord qui n'apporterait rien de nouveau : Nous attendons que soit explicitement décrit dans l'accord, un véritable mode opératoire de lutte contre les RPS, suffisamment précis pour que les employés de la fonction publique, ceux de la FPT notamment, puissent s'en saisir, déclare Maïté Druelle, la représentante CFDT Indicateurs Circulaires FPE, FPT, FPH Annexes sur la responsabilité Architecture Diffusion le 21 mars 2014 Annonce Circulaires DGAFP/ DGCL / DGOS de déclinaison (rôle des acteurs, suivi local, etc.) 3 PRESENTATION DES OUTILS : REFERENTIELS DE FORMATION Accord (mesure 4) Thèmes « Afin d'améliorer la connaissance et la prise en compte des RPS par l'ensemble des acteurs de la.

Les RPS, de quoi parle-t-on ? Santé Travail F

Les RPS ne sont pas sans effets sur la physiologie et la santé physique de la personne qui y est exposée : l'exposition prolongée à des RPS peut ainsi provoquer des troubles musculo-squelettiques (TMS), des maladies cardiovasculaires, des ulcères A l'inverse, les risques physiques ne sont pas non plus sans effets sur le psychisme et la santé mentale du travailleur exposé. Le RPS est repéré par un acteur de la prévention ou bien par un représentant du personnel ou par un tiers, ou alors c'est directement le salarié qui se plaint de RPS. Le chef d'entreprise est informé de la situation. Le chef d'entreprise reçoit les protagonistes et leur demande de rendre compte par écrit des faits. Le chef d'entreprise met en place une mesure préventive pour. Synthèse nationale des indicateurs RH Fruit d'un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques (Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail, Protection sociale, Égalité professionnelle)

Les indicateurs sont la hausse des arrêts de travail et des maladies professionnelles comme les troubles musculo-squelettiques (TMS) entraînant une baisse de productivité, des coûts directs et. L'évolution du monde du travail conduit au développement de risques encore peu pris en compte dans le secteur public : les risques psychosociaux ou RPS. Ces risques recouvrent l'ensemble des risques et troubles affectant le bien-être et la santé mentale et physique des individus au travail. Longtemps sous-estimés, les risques psychosociaux sont pourtant bien réels

Le plan national d'action pour la prévention des RPS dans

Indicateurs RPS . Augmentation de l'absentéisme, du turn-over, des AT/MP, des TMS, des conflits, des violences verbales ou physiques . Dégradation de l'ambiance, du climat social, de la qualité, de l'image de l'entreprise. Baisse de la productivité, de la motivation, de la marge et/ou de l'esprit d'initiative. Les méthodes de prévention et de gestion des risques existants. Les acteurs de. RPS risques psycho-sociaux Qualité de vie au travail Pénibilité Handicap Hygiène et sécurité Télétravail Le décret cadre fixera les grandes familles d'indicateurs que l'on juge pertinent de faire figurer dans tous les RSU quels qu'ils soient, parmi les 14 citées à l'article 5 de la loi (formation, recrutement, parcours professionnels etc.). Des arrêtés par versant. RPS Orientation 8.1 - Conditions de réussite du plan de prévention des RPS Fixer des objectifs et des critères quantitatifs et qualitatifs Orientation 8.2 - Facteurs de RPS, indicateurs types analysés dans les diagnostics de proximité et indicateurs locaux Utiliser les indicateurs du guide méthodologique fonction publique

Synthèse nationale des indicateurs RH; Bilan social. Bilan social 2017; Bilan social 2015; Bilan social 2013; Bilan social 2011; Bilan social 2009; Bourse de l'emploi. Acces RDVemploipublic; Candidats; Les ateliers de la bourse de l'emploi; Publicité légale; Conseil en évolution professionnelle; Conseil en organisation et RH. Coaching. Accompagnement RPS / QVT S'inscrire dans une démarche Qualité de Vie au Travail dans le FPT, de l'accord-cadre Plan de prévention locaux des RPS Suivi de 4 indicateurs obligatoires (RASSCT(1) avec volet RPS) Dispositif réglementaire organisé et géré.

Dans la FPT le management peut être qualifié de flou et de liquide. Les indicateurs utilisés sont de façon prégnante financiers et ne reflètent que partiellement les réalités vécues sur le terrain. Une véritable évaluation de la qualité des services rendus est manquante. Les managers sont généralement peu formés au management. o indicateurs d'alerte, o méthode d'analyse du travail réel pour identifier les RPS, o outils (document unique d'évaluation, programme, plan d'action), o mode d'action et contribution au plan d'action, o analyse des causes et conséquences des RPS sur les organisations et leur enchainement

Risques psychosociaux : tous les articles d'actualit

RPS dans la FPT 2 . Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de la Drôme Circulaire du 25 juillet 2014 pour la fonction publique territoriale Obligation pour l'employeur de planifier la prévention des risques ou troubles psychosociaux, après diagnostic et évaluation ; Evaluer par unité de travail, pour agir globalement et de façon adaptée ; Mettre à jour au minimum. des contrôles de cohérence entre indicateurs qui renforce considérablement la fiabilité des données. Afin de faciliter la prise en main de ce nouvel outil par les collectivités, les centres de gestion les ont accompagnées tout au long de la campagne du REC 2017 avec des initiatives variées : outils d'information et d'aide à la saisie, rencontres et formations spécifiques ou.

RPS au Département du Territoire-de-Belfort : FORCE OUVRIERE est mobilisée, à l'écoute des agents et agit ! 26-28 mai 2015 : formation des représentants syndicaux du personnel. Mise en œuvre par le CNFPT à la demande de la Collectivité, « stage Intra - les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ». 2-3 novembre 2015 : formation des représentants syndicaux du. LES INDICATEURS DE LA PRÉVENTION 17 4.1. Le tableau de bord de veille sociale 17 4.2. Le baromètre social 17 5. LES INSTRUMENTS DE LA PRÉVENTION 18 5.1. La démarche d'évaluation et de prévention des risques professionnels 18 5.2. Les registres 20 5.2.1. Le registre de sécurité 21 5.2.2. Le registre santé, sécurité au travail 21 5.2.3. Le registre de signalement d'un danger grave et.

publics accompagnés (indicateurs favorables) Soutien social, instrumental, émotionnel Manque de soutien technique Soutien sur les aspects techniques Manque de solidarité Entraide Manque de reconnaissance des efforts et des résultats Reconnaissance des efforts et des résultats Sens du travail, d'appartenance, sentiment de contribuer utilité, valeurs Légitimité, bonne place, sentiment Indicateurs mensuels; Emploi et GRH; Observatoire régional de l'emploi et de la FPT; Référent déontologue. Présentation; Communication du référent; Fiches pratiques; Saisir le référent déontologue; Santé et conditions de travail Accompagnements proposés Accompagnement des agents Accompagnement des agents. Imprimer la page; Diminuer la taille de la police; Augmenter la taille de la Utilité de l'indicateur RH sur l'absentéisme. J'ose affirmer que l'absence de suivi de l'indicateur absentéisme conduit à la « réaction » dans l'urgence. Le constat de l'absence aboutit au développement d'heures supplémentaires des collègues, à des recrutements intérim de courtes durées qui se superposent avec le retour du salarié absent moins de 3 jours . Le. Webinar 10 outils pour réduire les RPS en période de pandémie 18:00 - 19:00; De votre ordinateur et par téléphone; Webinars ANDRH; Réservé aux adhérents; Rendez-vous passés. Webinar Quelles rémunérations pour les cadres en 2020 ? Mardi 06 octobre 2020; Webinar Les actualités sociales de la rentrée Mardi 29 septembre 2020; Webinar Co-construction du CPF & abondement. « Les indicateurs appliqués en matière d'avancement de grade et de promotions internes ont été présentés aux membres des CAP et aux agents. Leur élaboration en juin 2005 s'est faite à partir d'une analyse des indicateurs existants pour lesquels des difficultés d'interprétation et d'application et un manque de transparence avaient été soulevés

L'arrêté du 28 septembre 2015 fixant la liste des indicateurs contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité prévu par l'article 33 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale est abrogé. Article 3. Le directeur général des collectivités locales et le directeur général de l'administration et de la. Le diagnostic : identifier les facteurs de risques et évaluer les niveaux de risques page 15 Les six dimensions d'analyse des RPS page 16 Le déroulement d'un diagnostic concerté page 18 Étape 1. Préparer le diagn *GF30F113 les indicateurs technique no 7 : Calcul et interprétation des indicateurs synthétique

Auto-diagnostic des risques psychosociaux Agence

FPT: le plan de prévention des RPS doit être prêt dans 4 mois ! Publié le 06 septembre 2014 par Pascal Naud Quatre indicateurs devront être « impérativement suivis au sein de chaque collectivité » : taux d'absentéisme pour raison de santé, taux de rotation des agents, taux de visite sur demande au médecin de prévention et taux de violence sur agents. Chaque employeur local. Les indicateurs issus de la circulaire du 25 juillet 2014 relative à la mise en œuvre dans la FPT, de l'accord cadre du 22 octobre 2013 concernant la prévention des risques psychosociaux (RPS) En 2016, les déclarations ont conduit aux résultats suivants : Indicateur Résultats 2016 Résultats 2015 Variation 2016 / 2015 Taux d'absentéisme Global 5.54 % 4.27 % + 23 % Taux d'absentéisme en. une synthèse sur les indicateurs relatifs aux risques psychosociaux (RPS) ; une synthèse comparative ; une synthèse des principaux indicateurs du Bilan social. Ces synthèses graphiques à destination des élus, du Comité Technique, ou encore des agents résument sur une thématique ciblée les données sociales de votre collectivité

Risques psycho-sociaux (RPS) (6) Règles communes (4) Alcool, tabac et vapotage; Indicateurs Santé Sécurité : les définir, les identifier, les analyser ; Temps de travail dans la fonction publique hospitalière; Temps de travail dans la fonction publique territoriale ; Locaux et travaux (9) Catégories de travailleurs (5) Poste et environnement de travail (5) Autres risques particuliers. Les indicateurs et objectifs S.M.A.R.T. sont utilisés, entre autres, en management, en gestion de projet, en ressources humaines, en coaching et dans les affaires de façon générale, mais nous nous concentrerons ici dans le domaine qui nous intéresse particulièrement : le marketing. Mais que sont les objectifs S.M.A.R.T. ? Définition . Si j'avais à donner la définition des objectifs. Liste d'exemples d'indicateurs; Groupe de travail sur l'encadrement juridique du télétravail dans la Fonction Publique; D'ici la fin du premier semestre 2015 : Circulaire du Premier Ministre : demande de la mise en place d'espace d'expression, nouveaux droits pour les comités techniques, promotion de dispositifs de soutien aux agents, liste de dispositifs permettant le.

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